Развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах за счёт средств работодателя – одно из мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Об этом рассказывает Елена ТРЕТЬЯКОВА, главный специалист по охране труда Администрации Шатровского района.

- Обязательным приложением к коллективному договору организации является соглашение по охране труда или план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который определяется работодателем и включает конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков исходя из специфики его деятельности. Большинство наших работодателей привыкли в своих планах ограничиваться 4-5 пунктами, на что планируют направить средства, на самом деле таких мероприятий достаточно много (32), и охватывают они все сферы трудовой деятельности человека, а также быта и даже отдыха.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. №181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", с изменениями и дополнениями от 20 февраля и 16 июня 2014 года с приложением, которое включает подробный перечень тех мероприятий, на что можно направить не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе направлен на заинтересованность работников к занятиям спортом, а именно: на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Кроме этого, за работодателями будет закреплена ответственность за организацию в своих трудовых коллективах сдачи норм ГТО, а также им разрешат поощрять сотрудников, сдавших нормативы и получивших значки.